Soluções em Modelos de Gestão
Inovações em Modelos de Gestão: a superação dos desafios para Impulsionar a Vitalidade da Empresa
Você consegue caracterizar de maneira objetiva, holística e isenta o DNA do Modelo de Gestão da sua empresa? Considere os dois extremos apresentados a seguir, onde está o modelo de gestão da sua empresa? Como agir em relação aos novos desafios de mercado?
Modelos de Gestão Tradicionais:
São caracterizados por hierarquias rígidas, forte burocracia, muito verticalizados, baseados no comando e controle, por vezes associados aos ambientes de negócios mais estáveis e previsíveis, com forte foco na conformidade e eficiência. É importante considerar que mesmo setores considerados estáveis podem enfrentar crises específicas.
Modelos de Gestão Contemporâneos:
São centrados em pessoas, com estruturas mais horizontalizadas, efetivas redes de competências, auto-organização, flexíveis e baseados em princípios ágeis, por vezes mais associados aos ambientes turbulentos e dinâmicos.
Diagnóstico Holístico do Modelo de Gestão da sua empresa e Treinamento
Mapeamos a gestão atual de forma abrangente e imparcial, analisamos múltiplas perspectivas e identificamos interconexões que impactam o desempenho.
Avaliados fatores relacionados à mentalidade, práticas adotadas, comportamentos que caracterizam o Modelo de Gestão e desempenho.
Diagnósticos com versões diferenciadas, um para as empresas de médio e grande porte, outro para startups e de pequeno porte.
Além do diagnóstico, esta etapa engloba um treinamento sobre Modelos de Gestão.
Desenvolvimento de Novo e Holístico Modelo de Gestão
Para cada perspectiva é decidido o objetivo a ser atingido. Consideramos interconexões, complementaridades existentes, o contexto atual, o futuro desafiador e viável desejado.
Realizamos workshop para que as pessoas da sua empresa possam aprofundar os conhecimentos sobre Modelos de Gestão que têm sido utilizados e tendências.
Visa a evolução de mentalidade, práticas, comportamentos para a maior vitalidade da empresa.
Implementação de Novo Holístico Modelo de Gestão
Desenvolvemos projeto de gestão de mudança para a implementação do novo modelo.
Visamos estruturar e facilitar a transição, promover adaptação e engajamento das pessoas. Consideramos e abordamos os possíveis impactos das mudanças.
Procuramos mitigar possíveis resistências, alinhando comunicação, capacitação e monitoramento do progresso.
Podemos utilizar simulações para o desenvolvimento de lideranças em gestão de mudanças.
Gestão de Mudanças e Transformações nas Empresas
Desafios ocorrem para as pessoas e para as empresas, ainda mais para condições que tendem a ser cada vez mais turbulentas. Portanto, a prontidão para mudanças e transformações é fundamental.
Os projetos são personalizados, e desenvolvidos a partir de uma combinação de aclamados modelos gestão de mudanças e transformações.
Este modelo, conta com os seguintes componentes estruturantes para as Mudanças e Transformações.
Um Propósito Compartilhado: relacionado ao futuro a ser alcançado, o por que, as crenças, valores, experiências, expectativas envolvidos.
O Compartilhamento e a Adoção pelas Pessoas: envolve um aprendizado organizacional para que de maneira ativa, ocorra o compartilhamento de inovações, práticas e melhorias em escala pelas pessoas da organização.
Ferramentas de Melhorias: são diretamente relacionadas à dimensão humana, envolvem a preparação antes do efetivo início do projeto; o diagnóstico; o planejamento das ações, a implementação, os controles e contínuas melhorias.
Gerenciamento de Projeto e de Performance: envolve o efetivo planejamento, implementação, acompanhamento; objetivos e metas de projeto alcançadas; ações de ajustes.
Mensuração de Resultados: é fundamental comparar as expectativas aos resultados alcançados, nesse trabalho são utilizados indicadores, e ferramentas de melhorias.
Direcionadores do Sistema: nos desafios de mudanças e transformações deve-se considerar as condições gerais e as suas influências, os fatores motivadores individuais e coletivos, para a evolução da Cultura Organizacional e alcance de superior performance.
Motivação e Mobilização: as percepções individuais têm relações às expectativas de oportunidade e também as ameaças, o engajamento as ações de mudanças e transformação, poder estar relacionado à energia individual, em seus aspectos sociais, espirituais, psicológicos, físicos e individuais.
"A quatro mãos", desenvolvemos um Modelo personalizado para a Gestão de Mudanças e Transformação da sua Empresa.